De Leiderschapsverbintenis: Perspectiefvol Leiderschap
Organisaties opereren in een wereld van toenemende complexiteit, onzekerheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Besturen en leiden vraagt vandaag meer dan beheersen, plannen of bijsturen. Het vraagt leiderschap dat regie neemt op zichzelf, de organisatie én de maatschappelijke context waarin zij opereren.
De Leiderschapsverbintenis is een tweejarige verbintenis voor bestuurders, directies, ondernemers en toezichthouders die leiderschap willen verdiepen en verankeren in persoonlijk handelen, strategie, good governance en organisatiecultuur. Niet als training, MBA-module of coachtraject, maar als een fundamentele keuze voor leiderschap met richting, samenhang en continuïteit.
Deze Leiderschapsverbintenis biedt ruimte om perspectiefvol leiderschap te ontwikkelen én toe te passen in de praktijk, in samenhang met de verantwoordelijkheden richting de in- en externe stakeholders en de samenleving. Bestuur en toezicht versterken elkaar hierbij, met oog voor legitimiteit, draagvlak en de lange termijn. Zowel in kleine als grotere organisaties. Het is een intensieve ontwikkel- en ontplooiingsverbintenis waarin persoonlijk leiderschap, strategische richting en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen, met duurzame impact als resultaat.
Bouwstenen van de Leiderschapsverbintenis
De Leiderschapsverbintenis bestaat uit het traject “Transformeren naar Perspectiefvol Leiderschap” en het PyramideRegieNetwerk en de PyramideRegieLijn. Optioneel aangevuld met Verdiepingsdagen, Expertdagen, Inspiratiediners en Themabijeenkomsten.
Het traject “Transformeren naar perspectiefvol leiderschap” bestaat uit vier tweedaagse blokken (woensdag en donderdag), verspreid over circa acht maanden. De tussenliggende perioden zijn bewust ingericht voor reflectie, toepassing en implementatie in de praktijk.
Optioneel kan men deelnemen aan acht Verdiepingsdagen en diverse Expertdagen met de focus op persoonlijk leiderschap, vertrouwen als fundament, verbondenheid in teams en organisaties, en perspectiefvol handelen in complexe contexten.
Meer verdieping is beschikbaar in de Brochure.
De drie Regieniveaus binnen de Leiderschapsverbintenis
Binnen de Leiderschapsverbintenis wordt gewerkt op drie niveaus van regie:
Persoonlijke regie: ontwikkeling en ontplooiing van persoonlijk leiderschap, zelfinzicht, moreel kompas en vertrouwen. Dit komt terug in alle leiderschapsblokken, reflectie, PRN-bijeenkomsten en de individuele begeleiding.
Strategische regie: richting geven aan de organisatie en de maatschappelijke opgave. Dit komt terug in visieontwikkeling, besluitvorming, good governance-vraagstukken en de strategische verdieping.
Operationele regie: vertaling van bedoeling en strategie naar het dagelijks handelen. Dit komt terug in samenwerking, functies, rollen, cultuur, uitvoering en borging in de praktijk.
Samen zorgen deze drie regieniveaus ervoor dat leiderschap leidt tot inzicht en duurzame verandering.
Resultaat en impact
Deelnemers ontwikkelen perspectiefvol leiderschap op basis van persoonlijk leiderschap, realiseren effectieve en flexibele organisaties en dragen actief bij aan duurzame vooruitgang. Dit is een bewuste verbintenis met jezelf, je organisatie en de samenleving die leidt tot:
Vergroting van in- en externe invloed, draagvlak en legitimiteit
Duidelijkheid in rollen, functies, verantwoordelijkheden en samenwerking
Vitale mensen, teams en organisaties op basis van vertrouwen en verbondenheid
Concrete Regieplannen op persoonlijk, team- en organisatieniveau
Vergroot vermogen om richting te geven in complexe en veranderende omgevingen. Meer innerlijke rust en besliszekerheid
Leiderschap dat individuen, teams en stakeholders met elkaar verbindt en organisaties laat floreren.
Het unieke van deze Leiderschapsverbintenis
Een integrale benadering van persoonlijke, organisatorische én maatschappelijke regie. Geen losse interventies, maar samenhangend leiderschap
Werken vanuit drie regieniveaus: persoonlijk, strategisch en operationeel, waardoor perspectiefvol leiderschap duurzaam wordt verankerd
Een intensief ontwikkelpad met vier diepgaande tweedaagse leiderschapsblokken, gericht op transformatie in denken, handelen en besluiten
Persoonlijke reflectie en begeleiding als vast onderdeel van het traject
Structurele borging en continuïteit via twee jaar deelname aan het PyramideRegieNetwerk (PRN), ondersteund door de PyramideRegieLijn en het digitale Pyramide Leer Management Systeem
Volledige integratie van de Mensenrechten en de Kinderrechten (de MKR) en de Sustainable Development Goals (de SDG’s) als richtinggevend kader voor leiderschap en besluitvorming
Internationale oriëntatie en duiding via het Globaliseringscentrum
Een rijk geheel aan inhoudelijke kaders, reflectietools en regie-instrumenten ter ondersteuning van blijvende ontwikkeling
Beperkt aantal deelnemers om diepgang, vertrouwelijkheid en kwaliteit te waarborgen.
Bestemd voor
Eindbeslissers, bestuurders, directies en senior professionals (ca. 40 – 65 jaar) in alle maatschappelijke disciplines die:
Regie willen nemen over zichzelf, hun organisatie en hun maatschappelijke rol en hun persoonlijke, team- en organisatiekracht willen versterken
Leiderschap willen verdiepen én verankeren op basis van vertrouwen, verbondenheid en vitaliteit en verantwoordelijkheid dragen voor de koers en de cultuur
Perspectief willen bieden in tijden van spanningen en onzekerheid
Zich sterk willen maken voor het integraal realiseren van de SDG’s en de MKR ten behoeve van welvaart en welzijn voor zichzelf, de huidige en toekomstige generaties.
Duur: 2 jaar
Investering: € 15.000 (excl. verblijfskosten)
Wanneer dit niets voor jou is
Deze Leiderschapsverbintenis is niet passend wanneer je:
Op zoek bent naar een korte training, een losse module of een quick fix
Leiderschap primair benadert als een set vaardigheden of instrumenten
Duurzaamheid wilt behandelen als een afzonderlijk thema of compliance-opgave
Ontwikkeling wilt loskoppelen van persoonlijke verantwoordelijkheid en moreel kompas
Geen tijd of ruimte wilt maken voor reflectie, toepassing en borging in de praktijk.
Pyramide werkt met eindbeslissers die bereid zijn zich te verbinden aan zichzelf, hun organisatie en de maatschappelijke impact van hun besluiten. Wanneer je die verantwoordelijkheid herkent en wilt dragen, biedt Pyramide richting, samenhang en continuïteit.
Kies de Leiderschapsverbintenis als je:
Wilt investeren in persoonlijk, team- en organisatieniveau
Wilt bouwen aan vertrouwen, verbondenheid en vitaliteit
Perspectiefvol leiderschap en duurzaamheid wilt implementeren in je organisatie
Je organisatie toekomstbestendig wilt maken in een complexe wereld.
Voor leiders die in een complexe wereld niet harder willen werken, maar wijzer willen sturen.