De toestand in de (binnen)wereld, deel 33, door Bert-Jan van der Mieden
De Nieuwe Oplossingsweg: naar Vertrouwen, Verbondenheid en Vitaliteit
De wereld staat op een indringend kantelpunt. Leiderschap en management, zoals we dat tot nu toe hebben gekend, lopen structureel vast. Ze houden geen stand meer in een wereld die vraagt om menselijkheid, veerkracht en echte verbinding. Organisaties en samenlevingen ervaren toenemend wantrouwen, toenemende polarisatie, verdeeldheid, ongezonde stress en verlies van verbondenheid en vitaliteit. De complexiteit en snelheid van verandering zijn zo groot geworden dat bestaande systemen er op stuk lopen. En de mens lijkt soms slechts een radertje in een log geheel dat allang niet meer soepel draait en zelfs vastloopt.
We proberen de wereld te repareren met oude oplossingen, maar ontdekken steeds opnieuw dat die simpelweg niet meer werken. Veel leiders vragen zich af hoe ze dit kunnen oplossen en proberen deze uitdagingen te lijf te gaan met steeds strakkere structuren, regels, procedures en controle, maar ontdekken dat het geen echte oplossing brengt. De echte sleutel ligt in iets veel fundamentelers: de manier waarop wij naar onszelf en anderen kijken, luisteren naar onszelf, de ander en het andere en waarop wij wel en niet handelen. Pas wanneer we de moed hebben om onze blik naar binnen te richten, ontstaat er ruimte voor de nieuwe oplossingsweg. Geen route vol symptoombestrijding, maar een beweging die begint bij bewustwording en leidt tot diepgaand vertrouwen, echte verbondenheid en duurzame vitaliteit. Daardoor komen we sneller en tot betere en duurzame resultaten. De verandering begint dus in onszelf!
De nieuwe oplossingsweg begint in onszelf
Wij geloven dat de wereld een nieuwe oplossingsweg nodig heeft. Een weg waarin de mens niet langer wordt gezien als middel, maar als bron van wijsheid, kracht en creativiteit. We erkennen dat oude systemen en het huidige denken niet de juiste antwoorden bieden op de uitdagingen van deze tijd. Het is noodzakelijk dat we fundamenteel een andere weg inslaan: die de mens weer centraal stelt en waarin vertrouwen, verbondenheid, vitaliteit, veiligheid en verantwoordelijkheid de basis vormen. De Pyramide-aanpak en het Ennisme; de filosofie van de Verbinding, bieden de richting die niet alleen verandering mogelijk maakt, maar deze ook duurzaam verankert in leven, wonen en werken en in de gehele samenleving. Zij laten voor het eerst zien hoe eenvoudig het eigenlijk kan zijn. Door vertrouwen, verbondenheid en vitaliteit centraal te zetten, door elkaar echt te zien, te (h)erkennen en te respecteren, en door verantwoordelijkheid te nemen voor onze binnenwereld en buitenwereld, ontstaat een nieuw soort leiderschap: perspectiefvol leiderschap op basis van persoonlijk leiderschap.
De belangrijkste ontdekking van deze tijd is, dat de enige echte en duurzame vernieuwing niet buiten ons ligt, maar in ons. De nieuwe oplossingsweg begint niet bij reorganisaties, maar bij bewustwording. Wie de nieuwe oplossingsweg wil bewandelen, hoeft alleen te beginnen met de stap: echt luisteren naar jezelf, de ander en het andere. En op basis van het eigen en elkaars zielsverlangen te doen wat nodig is. Dan creëren we een luisterrijke toekomst waarin we collectief floreren in leven, wonen en werken. Ik geloof dat de noodzakelijke verandering alleen duurzaam en succesvol wordt, wanneer zij van binnenuit ontstaat.
In de afgelopen ruim dertig jaar is gebleken dat deze aanpak werkt. Mensen, teams en organisaties voelen zich weer gezien. Samenwerking krijgt nieuwe energie op basis van vertrouwen. En vitaliteit groeit op basis van vertrouwen en verbondenheid. Mensen en organisaties ontdekken dat zij veel veerkrachtiger zijn dan zij ooit dachten. Wat deze aanpak bijzonder maakt, is dat het zowel persoonlijk als organisatorisch werkt. Individuen groeien in zelfinzicht en energie. Teams leren elkaar beter begrijpen en werken met meer plezier samen. En organisaties ontdekken dat zij veel proactiever, adaptiever en innovatiever worden, wanneer mensen zich werkelijk gezien voelen. De nieuwe oplossingsweg biedt organisaties, teams en individuen een krachtige en toekomstgerichte benadering van perspectiefvol leiderschap en samenwerking. Deze aanpak helpt mensen om bewuster, met meer vertrouwen en vitaler en meer verbonden de regie stevig ter hand te nemen in leven, wonen en werken.
Wat we doen en gaan doen
Om die nieuwe oplossingsweg in te kunnen slaan ontwikkelde Pyramide vernieuwende leiderschaps- en duurzaamheidstrajecten, waardoor individuen, teams en organisaties bewuster, dieper en breder gaan denken en handelen. Deze trajecten richten zich op het versterken van multidisciplinaire samenwerking en onderling vertrouwen, het vergroten van vitaliteit en zingeving, en het stimuleren van eigenaarschap en verantwoordelijkheid op alle niveaus. Daarbij wordt nadrukkelijk de verbinding gelegd met de Sustainable Development Goals (de SDG’s) en de Mensenrechten en de Kinderrechten (de MKR), zodat de ontwikkeling en ontplooiing op individueel, team- en organisatieniveau optimale impact heeft op de samenleving en in de wereld. Ontwikkeling en ontplooiing staan nooit los van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid voor het Geheel.
De Pyramide-trajecten starten met een fase van bewustwording en inventarisatie. In deze periode wordt onderzocht welke patronen, overtuigingen en werkwijzen de ontwikkeling en ontplooiing van vertrouwen, verbondenheid en vitaliteit belemmeren. We onderzoeken de bouwstenen en struikelblokken. Door middel van dialogen, reflecties en analyses ontstaat een scherp beeld van de huidige situatie, de onderliggende oorzaken van de problemen en van de gewenste situatie. Deze bewustwording vormt de basis voor de volgende fase, waarin een inspirerende missie, visie en een set universele kernwaarden worden vastgelegd. De deelnemers maken kennis met het concept van perspectiefvol leiderschap, waarin luisteren, aanwezig zijn en verantwoordelijkheid nemen centraal staan. De deelnemers komen tot een PersoonlijkRegiePlan, het TeamRegiePlan en het OrganisatieRegiePlan, waardoor zij ieders unieke bijdrage aan het geheel scherp krijgen.
Tijdens en na de trajecten begint de implementatie. Wat ervaren en geleerd is wordt direct gekoppeld aan de dagelijkse praktijk. Tegelijkertijd worden strategie, beleids- en uitvoeringsprocessen aangepast, zodat de nieuwe manier van denken en werken ook structureel wordt verankerd. In deze periode groeit niet alleen het individuele en gezamenlijke bewustzijn, maar ontstaat er ook een cultuur waarin multidisciplinaire samenwerking, openheid en verantwoordelijkheid de norm worden. De eerste resultaten worden merkbaar in de vorm van meer vertrouwen, verbinding, creativiteit en energie, zowel bij de in- als de externe stakeholders. Er ontstaat dus een blijvende verandering, zowel in gedrag als in cultuur. Aansluiting bij het PyramideRegieNetwerk zorgt voor inspiratie, continuïteit en verbinding met anderen die dezelfde beweging maken.
Unieke innovatie en duurzame oplossingen door multidisciplinaire samenwerking
De nieuwe oplossingsweg past ook naadloos binnen bredere maatschappelijke waarden. Doordat er bewust gewerkt wordt aan het integraal realiseren van de SDG’s en de MKR, ontstaat er niet alleen een gezonde organisatie, maar ook een organisatie die bewust bijdraagt aan een betere, duurzame wereld. Organisaties en deelnemers kunnen hun inzichten, kennis en ervaringen verdiepen en verbreden, door deel te nemen aan het multidisciplinaire PyramideRegieNetwerk (het PRN), waarin men komt tot nieuwe acties en projecten ter bevordering van welvaart en welzijn.
Diverse inspiratiesessies en gezamenlijke initiatieven versterken de beweging en zorgen mede voor verdieping en continuïteit. Door regelmatig te evalueren en stil te staan bij de effecten op vertrouwen, verbondenheid en vitaliteit, houden we de zaak scherp. De deelnemers leggen nieuwe reflectiemomenten en werkwijzen vast, waardoor de nieuwe cultuur stevig geworteld raakt. De jaarlijkse vier bijeenkomsten, gericht op het creëren van een luisterrijke toekomst, zorgen voor blijvende verbinding en borgen deze nieuwe oplossingsweg.
De impact van deze nieuwe oplossingsweg reikt veel verder dan de muren van organisaties. Wanneer leiders en medewerkers bewuster, meer verbonden en vitaler handelen, ontstaat er een multidisciplinaire beweging die bijdraagt aan een menswaardige en duurzame samenleving en wereld. Door de focus te leggen op bewustwording, perspectiefvol en persoonlijk leiderschap, en ieders (mede)verantwoordelijkheid voor het geheel, realiseren we een luisterrijke toekomst. Daarin is de mens niet langer een middel, maar de bron van ontwikkeling en ontplooiing, groei, samenwerking en innovatie. Het PRN is een uniek, multidisciplinair netwerk dat kennis, ervaringen en inspiratie deelt en werkt aan een toekomst, waarin de mens floreert en systemen in dienst staan van relaties en welzijn.
Samen een luisterrijke toekomst realiseren!
Iedereen wordt uitgenodigd om de regie in eigen handen te nemen en bij te dragen aan deze beweging. Wie kiest voor perspectiefvol leiderschap, kiest voor een toekomst waarin vertrouwen, verbondenheid en vitaliteit de nieuwe standaard vormen. Via www.ikverbind.nl kan direct worden aangesloten bij het PyramideRegieNetwerk en kan de nieuwe oplossingsweg vandaag al in de praktijk worden gebracht. Dit is onze keuze en onze weg. De nieuwe oplossingsweg begint vandaag. Zie hier s.v.p. een filmpje van drie minuten over dit initiatief: https://youtu.be/dCqoYpWwS70 en zie voor meer informatie www.ikverbind.nl.
Durf jij ook voor de nieuwe oplossingsweg te kiezen? En verantwoordelijkheid te nemen voor je binnenwereld en te staan en te gaan voor jouw zielsverlangen, zodat de buitenwereld kan veranderen? Laten we samenbouwen aan een toekomst die menswaardig, duurzaam en verbonden is. Laten we nu beginnen: schrijf je hier in voor minimaal twee bijeenkomsten: https://ikverbind.nl/inspirerende-renderende-bijeenkomsten/