Onderscheidend zijn en het verschil maken!

Leidinggevenden willen en moeten het verschil maken. In dit artikel geef ik je daar een paar bouwstenen en Regietips voor. Eind 1991 vroeg ik mezelf af hoe ik vanaf 1 mei 1992 zelf het verschil wilde maken – in aanvulling op andere bureaus en opleidingsinstituten – met mijn bureau Pyramide en met Pyramide Opleidingen.

In de jaren daarvoor constateerde ik, onder andere in mijn staf- en managementfuncties, dat het wantrouwen, de ineffectieve communicatie, het gebrek aan goede samenwerking en de overmatige stress, allemaal veroorzaakt werden door gebrek aan zelfkennis, zelfinzicht en zin- en betekenisgeving. Dat is trouwens tot op de dag helaas de realiteit.

Sindsdien onderscheidt Pyramide zich door de Pyramide-aanpak, waarbij individuen, teams en organisaties de stappen zetten van onzekerheid naar vertrouwen, van vertrouwen naar verbondenheid en op basis daarvan naar vitaliteit.

Regietip: Zet de stappen van onzekerheid naar vertrouwen, verbondenheid en vitaliteit.

Ik ontwikkelde, mede op basis van het sindsdien begeleiden van leidinggeven – waaronder eindbeslissers, bestuurders, toezichthouders en ondernemers – het Perspectiefvol leiderschap op basis van persoonlijk leiderschap. Dat leverde onder andere de volgende reacties en inzichten op:

• “Ik snapte eindelijk dat als ik zelf het slechte voorbeeld gaf, dat ik niet moest verwachten dat de ander zou doen wat ik verwachtte”
• “Als ik er nooit ben, dan gaan mijn vrouw en kinderen gewoon hun eigen gang en moet ik geen aandacht van hen verwachten als ik plotseling een keer wel op tijd aan tafel kom”.
• “Als ik vind dat de ander mij maar moet nemen zoals ik ben, en vind dat ik gelijk heb, dan is het niet vreemd dat ik nu bij jou zit”
• ”Ik had niet veel op met jouw Regiekaarten, maar op enig moment viel het kwartje. We gingen er vervolgens mee aan de slag in ons team. Elkaar unieke persoonlijke eigenschappen toedichten was confronterend, maar ook verrassend, verhelderend en soms ook hilarisch. Zelfspot en met elkaar lachen gaf veel lucht, ook in spannende overlegsituaties”.

Regietip: Realiseer je dat slecht voorbeeld ook doet volgen.

Regietip: Leer continu te luisteren naar jezelf, de andere en het andere.

Nadat ik een opdracht kreeg om een organisatie die zich bezighield met mondiale vraagstukken, te helpen met hun strategie, verdiep ik me sinds 2002 in duurzaamheids- en globaliseringsvraagstukken en wat dat betekent voor organisaties. Dat leidde in 2005 tot het oprichten van de stichting Globaliseringscentrum, die zich sterk maakt voor de Mensenrechten en de Kinderrechten (de MKR) en de Millenniumdoelen. Sinds 2015 werden dat de Sustainable Development Goals. (de SDG’s). Om greenwashing en greenfraude te voorkomen ontwikkelde ik het Pyramide Keurmerk, waardoor optimaal draagvlak wordt verkregen op basis van intrinsieke motivatie. Want dat is wat perspectiefvolle eindbeslissers willen!

Regietip: Investeer in bijeenkomsten, cursussen, trainingen, opleidingen, enz., maar begin met het aanboren van de intrinsieke motivatie. Dat voorkomt heel veel verspilling van tijd en geld. Door Perspectiefvol leiderschap op basis van persoonlijk leiderschap realiseer je optimale impact in de gehele keten.

Pyramide is de enige organisatie die de MKR en de SDG’s en de onderliggende targets met elkaar verbindt. En die, op basis van Perspectiefvol en persoonlijk leiderschap, ervoor zorgt dat organisaties in staat zijn integere, praktische duurzaamheid te realiseren voor de huidige en toekomstige generaties. Het traject “Inzicht in en perspectieven van de SDG’s en de MKR” is ook weer aanvullend op hetgeen andere organisaties en opleidingsinstituten aanbieden.

Gelukkig sta en ga ik er niet alleen voor, maar ben ik omringd door 26 Partners, die met hun doorleefde kennis en jarenlange (inter)nationale ervaring eindbeslissers helpen om met optimale winst hun verlangen en doelstellingen te realiseren. Ik nodig hierbij ook opleidingsinstituten graag uit om elkaar aan te vullen en met elkaar samen te werken.

Regietip: Maak gebruik van de inzichten, kennis en ervaring van Pyramide en haar Partners en volg – eventueel in aanvulling op je opleidingen bij andere organisaties – de trajecten van Pyramide.

Regietip: De Pyramide-aanpak zorgt ervoor dat je het evenwicht in leven, wonen en werken herstelt of versterkt en leidt tot gezonde relaties, bewust geluk en succes. Ga daarvoor!

Voor vragen en meer informatie: bjpvandermieden@pyramide.nl

Alle mails worden uiteraard vertrouwelijk behandeld.